Udenlandsk arbejdskraft er ikke længere et supplement, men en forudsætning for vækst i store dele af dansk erhvervsliv. Særligt i rengøringsbranchen spiller internationale medarbejdere en afgørende rolle. En ny analyse fra SMVdanmark viser, at næsten hver fjerde lønmodtager i Københavnsområdet i dag er udlænding – og at udenlandske arbejdstagere siden 2008 har stået for langt størstedelen af jobvæksten i Danmark.
Ifølge analysen er udlændinges andel af arbejdsstyrken mere end fordoblet siden finanskrisen. I 2008 udgjorde de 6,8 procent af de beskæftigede. I dag er tallet steget til 14,8 procent, og hele 79,2 procent af al jobvækst i perioden er gået til udenlandske lønmodtagere.
Udviklingen er tydeligst i hovedstadsområdet, hvor andelen af udenlandske lønmodtagere er vokset fra 10,5 procent i 2008 til knap 25 procent i dag. Men også uden for de store byer har billedet ændret sig markant. På Bornholm er andelen eksempelvis steget fra hver 30. til hver 8. lønmodtager.
“Analysen viser tydeligt, at udenlandske arbejdstagere er blevet en helt uundværlig del af arbejdsstyrken. Især i hovedstadsområdet ser vi, hvor afhængige vi er blevet af internationale medarbejdere, men udviklingen slår igennem i alle dele af landet – fra Vestjylland til Bornholm,” siger Thomas Gress, cheføkonom i SMVdanmark.
Rengøring blandt de brancher, der trækker flest udlændinge
For rengøringsbranchen er tallene særligt relevante. Analysen viser, at mere end halvdelen af de udenlandske lønmodtagere i Københavnsområdet arbejder i brancher som handel, transport, hotel, restaurant og rengøring. Til sammenligning er det kun hver tredje danske lønmodtager, der er beskæftiget i de samme brancher.
Det bekræfter et billede, som mange rengøringsvirksomheder allerede kender fra hverdagen: uden adgang til international arbejdskraft ville det være vanskeligt – i nogle tilfælde umuligt – at opretholde driften.
Også uden for hovedstadsområdet er udenlandske medarbejdere stærkt repræsenteret i brancher med praktisk og driftsnær beskæftigelse, herunder industri, byggeri og landbrug. Omvendt er udlændinge markant underrepræsenterede i den offentlige sektor, herunder undervisning og sundhed.
Arbejdskraftmangel består – trods tilgangen
Selv om antallet af internationale medarbejdere er steget markant, er manglen på arbejdskraft fortsat en af de største barrierer for vækst i små og mellemstore virksomheder – også i rengøringsbranchen.
Derfor opfordrer SMVdanmark politikerne til at fastholde fokus på international rekruttering og samtidig fjerne de bureaukratiske benspænd, som især rammer mindre virksomheder.
“Hvis vi vil sikre fortsat vækst og stabile skatteindtægter, er det afgørende, at vi gør det lettere for virksomhederne at rekruttere international arbejdskraft. I dag er der regler og ordninger, som reelt spænder ben – særligt for små og mellemstore virksomheder,” siger Thomas Gress.
SMVdanmark peger blandt andet på kravet om minimum 10 fuldtidsansatte for at få adgang til fast track-ordningen og den nye overenskomstordning som en konkret hæmsko.
Danmark skal forblive attraktivt
Cheføkonomen advarer samtidig mod at tage den udenlandske arbejdskraft for givet. Konkurrencen om medarbejdere er international, og Danmark er langt fra alene om at mangle hænder.
“Vi kan ikke være sikre på, at udlændinge bliver ved med at vælge Danmark i samme omfang som i dag. Derfor skal vi både gøre det lettere og mere attraktivt at arbejde her. Samtidig skal vi arbejde på at øge arbejdsudbuddet gennem reformer og incitamenter,” siger Thomas Gress.
For rengøringsbranchen betyder det, at adgangen til internationale medarbejdere også fremover vil være et centralt konkurrencevilkår.
Hvis du vil, kan jeg også:
